Новогоднее поздравление Главы городского округа Тольятти Николая Альфредовича Ренца

Подробности

Подведены итоги Городского смотра управленческих проектов развития муниципальных образовательных учреждений

Подробности
 27.12.21

Завершился Городской смотр управленческих проектов развития муниципальных образовательных учреждений (далее – Смотр). В смотре приняло участие 81 муниципальное образовательное учреждение, из них 34 школы (лицея, гимназий), 41 детский сад, 6 учреждений дополнительного образования детей.

Смотр проводился в целях внедрения в управленческий процесс современных инструментов развития учреждений, а также формирования позитивного инновационного мышления руководителей и их управленческих команд.

Смотр проходил в два этапа: 1этап - размещение в информационной системе презентации управленческого проекта; 2 этап - онлайн-защита управленческого проекта руководителем образовательного учреждения.

По итогам Смотра организационный комитет принял решение о включении 15 управленческих проектов в управленческий портфель проектов департамента образования «Формирование нового стиля управления административных команд образовательных учреждений»; руководителям 66 МОУ рекомендовал доработать проекты для включения в управленческий портфель.

Надеемся, что Смотр позволил руководителям увидеть проблемы в развитии учреждения и пути их решения.

 

С Новым годом!

Подробности

ng2022

 

Хорошие новости недели (20 декабря)

Подробности
 

Познакомились с современной формой организации педагогического совета

Подробности

2021.12.15 12

15.12.2021 года состоялась творческая мастерская «Современные формы методической работы: управленческий аспект». На мероприятии присутствовало 15 начинающих руководителей и заместителей руководителей МОУ, участников городского сквозного проекта «Менторство как эффективный ресурс профессионального становления административных команд ОУ».

В ходе мероприятия заместитель директора МКОУ ДПО РЦ Гудалина Т.А. раскрыла аспект методической работы как важной составляющей управленческой деятельности руководителя и заместителя руководителя. Познакомила присутствующих с фасилитацией как методом организации группового взаимодействия с целью выявления и решения проблемных вопросов, повышения мотивации работников к профессиональной деятельности.

В процессе интерактивной групповой работы «MEWEUS» участники выявляли затруднения, возникающие при проведении заседаний педагогического совета (как наиболее распространенной формы методической работы в ОУ), и предложили варианты их преодоления. Предложения групп вызвали у коллег живой интерес и подтолкнули к диалогу.

Слушатели на практике познакомились с современными фасилитационными инструментами и приёмами организации методической работы с педагогическим коллективом ОУ. Все присутствующие получили чек-листы с перечнем конкретных фасилитационных техник и приёмов.

Участники высоко оценили уровень организации и практическую значимость мероприятия.

Подробнее...